Stages courts (DIF) 
Dans nos locaux ou dans votre entreprise
Salariés ou individuels
Pour acquérir une nouvelle compétence ou se perfectionner
Nous proposons un large choix de modules courts dans les domaines tertiaire, industriel et santé.
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Choisissez votre modalité pédagodique
- en présentiel : quelques heures ou quelques jours, face à un formateur, des expériences partagées avec d’autres stagiaires, l’échange de savoirs …
- en autoformation accompagnée : une alternance de séances de regroupements avec un formateur et, à votre rythme, selon vos disponibilités, du travail individuel accompagné par un tuteur. Voir le principe de l’APP du supérieur
- à distance : par internet, voir notre offre spécifique
Besoin de sur mesure ? Les stages intra-entreprises
Nous vous aidons à réaliser votre cahier des charges et à identifier vos besoins
Nous élaborons ensemble les programmes et nous déterminons avec vous l’organisation (le calendrier, le lieu, la durée).
Contact
relationsentreprises-fc@nancy-universite.fr
Tél. : 03.83.68.28.59
Zoom sur le Droit Individuel à la Formation (DIF)
Qu’est-ce que le DIF ?
• Un crédit de 20 heures de formation par an pour chaque salarié depuis le 7 mai 2004.
• Ce crédit peut être cumulé jusqu’à 6 années, pour un total de 120 heures.
• Ces heures s’effectuent, en principe, hors temps de travail, sur les heures de RTT par
exemple.
• De nombreux accords de branches ont été conclus et ont apporté des aménagements de la
loi. Pour les détails, voir l’accord signé par votre branche professionnelle.
Qui a droit ?
• Le salarié en CDI justifiant d’un an d’ancienneté.
• Le salarié en CDD justifiant de 4 mois d’ancienneté, consécutifs ou non, au cours des 12
derniers mois.
• Pour les salariés à temps partiel et en CDD, les droits sont calculés au prorata temporis.
Qui décide ?
• L’employeur doit relever de l’Unédic.
• L’initiative vient du salarié.
• Le choix de l’action de formation se fait en accord avec l’employeur.
• L’employeur doit répondre dans un délai d’un mois (l’absence de réponse vaut acceptation).
• En cas de désaccord pendant 2 années consécutives, le salarié peut faire une demande de Congé Individuel de Formation (CIF) qui sera traitée en priorité.
Qui paie ?
• L’employeur prend en charge les frais de formation.
• Pour le salarié en CDD, le financement s’effectue par l’OPACIF.
• Si la formation est effectuée hors temps de travail, le salarié perçoit une indemnité correspondant
à 50% de sa rémunération nette.
Il est important de bien connaître les dispositions des accords de branche.
Consulter le site droit-individuel-formation.fr
