Vous êtes un salarié 
La loi du 4 mai 2004 sur la formation tout au long de la vie a posé les nouveaux principes de la formation professionnelle continue. Cependant, les modalités d'application dépendent des accords des branches professionnelles, voire des accords des entreprises.
Nous vous conseillons donc, pour toute prise en charge financière, de contacter au préalables votre entreprise.
3 possibilités d'inscription s'offrent à vous :
1- Inscription à titre personnel, en dehors de votre temps de travail
2- Inscription sur Temps de Travail (TT) ou Hors Temps de Travail (HTT)
- dans le cadre du plan de formation de l'entreprise sur l'une des trois catégories d'actions proposées :
- adaptation au poste de travail - sur temps de travail
- évolution ou maintien dans l'emploi - sur TT avec en cas de dépassement un maximum de 50 HTT/an
- développement des compétences - sur TT ou HTT (avec un maximum de 80 HTT/an)
avec, en fonction des catégories, le maintien de la rémunération ou le paiement en heures supplémentaires ou le paiement en allocation-formation quand vous suivez la formation en dehors de votre temps de travail. Une convention de formation est passée avec votre employeur qui prendra en charge les frais de formation.
- dans le cadre du DIF (Droit Individuel à la Formation, de 20h/an cumulable sur 6 ans, soit 120h maximum) :
- votre rémunération sera maintenue si la formation a lieu sur votre temps de travail
- une allocation de formation (50% de votre rémunération) vous sera versée si la formation a lieu en dehors de votre temps de travail
- une convention de formation est passée avec votre employeur qui prendra en charge les frais de formation.
3. Inscription dans le cadre d’un Congé Individuel de Formation (CIF) sur temps de travail
Cette possibilité concerne essentiellement les modules intensifs organisés en journées ou en semaines bloquées, les stages qualifiants à temps plein ou à temps partiel, les formations d’une année à temps plein débouchant sur l’obtention d’un diplôme (DUT, licence professionnelle, Master, …)
Des fiches spécifiques sur les CIF sont à votre disposition au Centre d’orientation.
Cas particuliers
Il est possible d'intégrer dans nos formations :
- des salariés bénéficiant d’un congé de conversion dans le cadre d’un licenciement économique
- des salariés bénéficiant d’une convention de reclassement personnalisé ou d’un contrat de transition professionnelle (entreprises < 1 000 salariés) et des salariés bénéficiant d’un congé de reclassement ou d’un congé de mobilité (entreprises > 1 000 salariés)
- des salariés bénéficiant de contrats de travail particuliers comprenant une formation facultative ou une formation obligatoire (périodes ou contrats de professionnalisation, PACTE de la fonction publique, contrats d’avenir, CAE, CIE,…).
