vous êtes demandeur d'emploi 
Vous êtes demandeur d'emploi, quels sont vos droits à la formation continue ?
Les demandeurs d'emploi peuvent suivre une formation tout en continuant à toucher leurs allocations de chômage.
Tout bénéficiaire de l’allocation d’Aide au Retour à l’Emploi, indemnisé par l’ASSEDIC, peut dans le cadre d’un PPAE (Projet Personnalisé d’Accès à l’Emploi), suivre une formation prescrite par l’ANPE et prétendre à l’allocation d’Aide au Retour à l’Emploi-Formation (AREF). Le demandeur d’emploi devient stagiaire de la formation professionnelle. Sa rémunération lui est versée pendant toute la durée de la formation dans la limite des droits à l’ARE.
Si la durée de la formation dépasse la durée des droits à l’ARE, le demandeur d’emploi peut, dans certaines conditions, toucher l’AFF (Allocation de Fin de Formation).
Si la formation suivie est « conventionnée », il peut aussi prétendre à la prise en charge des frais de formation : frais de dossier, d’inscription, frais de transport et d’hébergement.
A noter : si la formation est de très courte durée (moins de 40h) ou de type cours du soir, Enseignement à Distance, APP du supérieur, le demandeur d’emploi ne change pas de statut et continue à percevoir l’ARE.
Les autres demandeurs d'emploi qui n’ont pas droit à l’allocation d’Aide au Retour à l’Emploi peuvent, dans certains cas, bénéficier d'une rémunération spécifique pendant toute la durée de leur formation.
- en suivant un stage agréé par la Région ou par l'Etat
- en demandant, auprès de l’ANPE, la prise en charge individuelle de leur formation par le FFAIR (Fonds pour la Formation en Accès Individuel Régional) géré par le Conseil Régional de Lorraine pour les personnes dont la formation n’entre pas dans les dispositifs financés de droit commun.
D’autres organismes peuvent prendre en charge les frais de formation : Agefiph, Fonds d’aide aux jeunes, Conseil Général pour les Rmistes.
Enfin, les demandeurs d’emploi qui étaient titulaires d’un Contrat à Durée Déterminée peuvent, sous certaines conditions, bénéficier d’une prise en charge « Congé Individuel de Formation des CDD », avec une rémunération correspondant à 100% de leur ancien salaire.
